Onde estratégia encontra pessoas, nasce a transformação

Somos uma consultoria que conecta cultura organizacional, gestão de talentos e estratégia de negócios em soluções sob medida.

Do diagnóstico à implementação

Entregamos transformação real

Colaborativa

Cocriação desde o diagnóstico.

Personalizada

Soluções sob medida, sem modelos prontos.

Prática e Aplicável

Implementação real no dia a dia.

Sustentável

Capacitação para continuidade e evolução.

Reconhece esses desafios?

Desenvolvemos soluções para:

Estratégia não traduzida na prática do dia a dia.
Equipes sem clareza de papéis e objetivos.
Processos desalinhados e ineficientes.
Lideranças sobrecarregadas ou despreparadas.
Cultura que não apoia a transformação.
Falta de conexão entre gestão de pessoas e resultados.

CEOs e fundadores visionários

Que desejam crescimento estruturado, com cultura forte e decisões alinhadas ao propósito do negócio.

Diretores e Líderes de RH que querem protagonismo

Que estão prontos para reposicionar o RH como motor da transformação organizacional.

Profissionais de RH em movimento de evolução

Que buscam ampliar sua influência, fortalecer sua atuação estratégica e gerar impacto real.

Consultorias e parceiros de confiança

Que querem somar forças para entregar mais valor e gerar resultados relevantes para seus clientes.

SOLUÇÕES

Trabalhamos para transformar visão em resultado.

Team Building é um conjunto de estratégias e experiências imersivas que fortalecem a conexão entre as pessoas, aprimoram a colaboração e criam um ambiente de trabalho mais integrado e produtivo. A construção de times sólidos e alinhados vai além de boas intenções – é um processo estruturado que conecta propósito, estratégia e cultura organizacional.

Nenhuma estratégia de negócios se sustenta sem times engajados, alinhados e preparados para os desafios. Muitas empresas enfrentam dificuldades de comunicação, desalinhamento entre áreas e falta de clareza sobre papéis e responsabilidades. O Team Building promove coesão, colaboração e um senso de pertencimento, tornando os times mais eficientes e conectados à estratégia da empresa.

Para quem?

✔ Empresas que desejam fortalecer a cultura organizacional e o trabalho em equipe.

✔ CEOs e Diretores que querem alinhar os times com a estratégia do negócio.

✔ Lideranças que buscam criar um ambiente mais colaborativo, engajado e produtivo.

✔ Equipes que precisam desenvolver relações de confiança e sinergia para alcançar grandes resultados.

Soluções:

Conexão entre Pessoas

Reuniões estruturadas com atividades e ferramentas que criam conexões autênticas entre os membros do time. O objetivo é fortalecer o senso de colaboração e destacar como a diversidade de pensamentos, perfis e backgrounds pode ser um diferencial estratégico para o sucesso da equipe.

Alinhamento de Estratégia e Planejamento

Workshops e reuniões com altos executivos para revisitar a estratégia do negócio e co-construir as iniciativas prioritárias para o ano. Essa abordagem permite que os líderes definam papéis e responsabilidades com clareza, garantindo que toda a equipe esteja alinhada e comprometida com os objetivos organizacionais.

O Líder como Modelo da Cultura

Trabalho focado no fortalecimento do papel da liderança como guardiã da cultura organizacional. Ajuda os líderes a alinhar discurso e prática, garantindo que os valores da empresa sejam refletidos no dia a dia da equipe e influenciem positivamente o engajamento e a performance dos times.

A Academia de RH Estratégico é um programa de capacitação para profissionais de RH que desejam ir além da atuação operacional e assumir um papel de parceiros estratégicos do negócio. O programa combina formação prática, metodologias testadas e mentoria especializada, preparando o RH para ser um agente de transformação organizacional.

O RH não é um suporte, é uma peça fundamental na construção da estratégia de negócios. Profissionais de RH que sabem conectar gestão de pessoas, cultura organizacional e estratégia empresarial impulsionam crescimento, inovação e eficiência operacional. Em um mercado que muda rapidamente, o RH tem o papel de garantir que as empresas evoluam, se adaptem e se fortaleçam.

Para quem?

✔ Profissionais de RH que querem se tornar mais estratégicos e relevantes para as áreas de negócio e para a organização.

✔ Consultores de RH que buscam novas competências e domínio sobre metodologias avançadas de gestão de pessoas.

Benefícios:

✅ Formação prática e aplicável para se tornar um RH estratégico.

✅ Networking e aprendizado direto com especialistas da área.

✅ Cases reais e metodologias modernas para atuação em gestão de pessoas.

Soluções:

Programa Executivo para RH Estratégico

Formação completa para preparar RHs a atuarem como parceiros estratégicos do negócio, influenciando a tomada de decisões e promovendo impacto real nas empresas.

Mentoria para RHs

Mentoria para profissionais de RH que buscam acelerar o desenvolvimento de competências, ampliar a visão estratégica e promover crescimento na carreira.

A conexão entre Mentor e Mentorado cria um espaço de aprendizado estruturado e permite a troca de conhecimentos práticos.

O desenvolvimento de pessoas e times é um processo estratégico e contínuo que prepara profissionais para desafios atuais e futuros, garantindo que talentos sejam bem direcionados, capacitados e engajados. Líderes bem preparados e equipes fortalecidas fazem a diferença no sucesso da empresa, tornando-a mais adaptável e competitiva.

O cenário corporativo exige líderes e profissionais preparados para mudanças constantes. Muitas empresas investem em processos e tecnologia, mas deixam de lado o desenvolvimento humano, o que impacta diretamente os resultados. Um time bem treinado é mais resiliente, inovador e eficiente, contribuindo para a sustentabilidade e crescimento do negócio.

Para quem?

✔ Empresas que querem desenvolver e preparar talentos para posições estratégicas.

✔ Profissionais em transição para cargos de liderança que precisam adquirir habilidades de gestão.

✔ Estagiários e trainees que desejam crescer dentro da empresa e desenvolver competências essenciais para o futuro.

Soluções:

Programa de Desenvolvimento para Primeira Cadeira de Liderança

Uma formação estruturada para preparar profissionais que estão assumindo posições de liderança pela primeira vez. O programa combina conceitos modernos de gestão, autoconhecimento e atividades práticas para criar uma base sólida de liderança dentro da organização.

Mentoria de Carreira

Uma poderosa alavanca de desenvolvimento profissional, capaz de acelerar o crescimento, ampliar a visão de futuro e fortalecer a autoconfiança. Com o apoio de um mentor experiente, o profissional tem a oportunidade de refletir sobre seus objetivos, identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria, além de receber orientações práticas para tomadas de decisão mais assertivas.

Programa de Desenvolvimento para Liderança

Voltado para líderes que precisam desenvolver novas competências e lidar com a necessidade de constante adaptabilidade. O programa traz conteúdos estratégicos e metodologias aplicadas para desenvolver habilidades individuais, de gestão de times e cultura organizacional.

Programa de Desenvolvimento para Estagiários e Trainees

Estratégia focada na formação de jovens talentos, preparando estagiários e trainees para desafios reais do ambiente corporativo. O objetivo é construir uma base de profissionais qualificados e alinhados com a cultura da empresa, garantindo um pipeline forte de futuros líderes.

A cultura da sua empresa está impulsionando ou bloqueando seus resultados?

Com o Alinhamento Cultural e Engajamento Organizacional, transformamos valores, comportamentos e rituais em fatores de crescimento e resultado, garantindo que sua cultura seja um ativo estratégico, e não um obstáculo.

Impede que a cultura seja um obstáculo para mudanças e inovações.
Garante que os colaboradores estejam alinhados com a visão da empresa e comprometidos com os objetivos estratégicos.
Reduz conflitos internos e aumenta engajamento e retenção de talentos.
Fortalece a identidade organizacional, tornando a empresa mais atraente e competitiva no mercado.

Para quem?

✔ CEOs e Diretores de RH que querem transformar cultura em vantagem competitiva e garantir que a organização esteja preparada para o futuro.

✔ Consultorias que desejam aprimorar sua entrega de cultura organizacional para oferecer maior impacto aos seus clientes.

✔ Lideranças que precisam traduzir cultura em práticas diárias e fortalecer o engajamento do time.

Soluções:

Diagnóstico Cultural

Análise detalhada da cultura organizacional atual por meio de pesquisas e entrevistas. O objetivo é identificar o quão alinhada a cultura existente está com a Cultura Desejada e quais ajustes são necessários para fortalecer o engajamento e a identidade da empresa.

Construção ou Revisão da Base Cultural

Criação ou reformulação da Missão, Visão, Valores e Comportamentos da empresa, realizada de forma colaborativa para garantir autenticidade e aplicabilidade. Essa base servirá como alicerce para orientar decisões estratégicas e a atuação dos colaboradores no dia a dia.

Capacitação da Liderança

Desenvolvimento dos líderes como principais agentes de mudança, garantindo que saibam traduzir a cultura organizacional em ações práticas e inspirar suas equipes a vivê-la no cotidiano.

Alinhamento entre Políticas, Processos e Práticas

Revisão e conexão das diretrizes da empresa para garantir que estejam alinhadas à Cultura Desejada. O objetivo é fortalecer a coerência organizacional e tornar a cultura tangível no dia a dia da empresa.

Mentoria para Líderes

Acompanhamento individual para líderes que desejam (ou precisam) alinhar seu comportamento e práticas à Cultura da empresa, garantindo um impacto real na condução das equipes e na vivência dos valores organizacionais.

Sua empresa está crescendo ou passando por uma transformação?

Você tem certeza de que sua equipe atual tem as competências necessárias para entregar a estratégia de negócio?

A sua estrutura de cargos é a mais eficiente e adequada para o momento atual e os desafios futuros?

Aumento da eficiência e produtividade
Evita reorganizações reativas, criando um modelo sustentável de crescimento.
Garante que cada posição e área tenham um papel claro e estratégico na organização.
Prepara a empresa para o futuro, garantindo que as pessoas certas, estejam no lugar certo, no momento certo.

Para quem?

✔ CEOs e Donos de Empresas que querem um crescimento estruturado e sustentável.

✔ Diretores de RH que precisam redesenhar equipes sem perder performance e preparar times para os desafios futuros.

Soluções:

Design Organizacional

Definição de estruturas organizacionais mais eficientes e adaptáveis, garantindo que pessoas, processos e cultura estejam totalmente alinhados à estratégia de negócio. O foco é criar um modelo flexível e de alta performance, eliminando gargalos, aumentando a produtividade e adaptando a empresa a novos desafios.

Mapeamento de Cargo X Competências Necessárias

Identificação de possíveis desalinhamentos entre as competências e experiências exigidas por cada cargo e os colaboradores que os ocupam. O objetivo é garantir que cada posição seja desempenhada por profissionais preparados e capacitados para entregar resultados esperados.

Planos de Sucessão

Estratégia para mapeamento de sucessores para cadeiras de alta liderança, garantindo que a empresa esteja preparada para mudanças de liderança sem perder eficiência e continuidade nos negócios.

Definição de Posições e Times Críticos

Metodologia para identificar as funções e times essenciais para sustentar o crescimento da empresa. Além disso, elaboração uma estratégia diferenciada para que essas posições recebam investimentos adequados em desenvolvimento, retenção e engajamento.

Programas de Desenvolvimento e Aceleração

Desenvolvimento de competências essenciais para preparar sucessores de cadeiras de liderança ou profissionais que ocupam posições críticas. O objetivo é acelerar a prontidão desses profissionais para que possam assumir maiores responsabilidades e impulsionar o crescimento da empresa.

Os processos de gestão de pessoas em uma empresa são um conjunto de práticas estratégicas que abrangem toda a jornada do colaborador, desde sua atração até sua saída. Eles garantem que a gestão de talentos seja estruturada, eficiente e conectada à estratégia do negócio.

Uma empresa não cresce apenas com boas estratégias – ela cresce com as pessoas certas, bem geridas e engajadas. Ter processos estruturados significa criar ambientes produtivos, reter talentos e potencializar a cultura organizacional, impactando diretamente a competitividade e o desempenho da empresa.

Para quem?

✔ CEOs e Diretores de Negócios que querem garantir que sua estrutura de talentos esteja alinhada ao crescimento sustentável da empresa.

✔ Diretores de RH que desejam criar ou aprimorar modelos estratégicos de gestão de talentos.

✔ Empresas em transformação organizacional que precisam ajustar ou redesenhar seus processos de gestão de pessoas.

Soluções:

Avaliação de Desempenho ou Performance

Revisão ou desenvolvimento de um modelo de avaliação de desempenho que esteja alinhado aos objetivos estratégicos da empresa e reflita sua Cultura Organizacional. O foco é garantir que a performance dos colaboradores seja acompanhada, mensurada e utilizada de forma estratégica para o crescimento do negócio.

Mapeamento de Potenciais

Revisão ou implementação de metodologia para identificar e desenvolver colaboradores com alto potencial, criando estratégias para engajamento e retenção de talentos-chave na organização.

Gestão Integrada de Talentos

Diagnóstico e avaliação dos processos de gestão de pessoas já existentes na empresa, elaboração de um plano estruturado para garantir que os diferentes pilares da gestão de talentos estejam interligados e otimizados.

Quem está a frente dessa transformação?

Carolina Andru

Estrategista em Pessoas, Cultura e Negócios | Consultoria em Transformação Organizacional e Liderança | Mentoria de lideranças e RHs | Palestrante | Integrante do Grupo de Desenvolvimento humanos na FDC.

Acredito fortemente que no mundo dos negócios, estratégia e pessoas não podem caminhar separadas. Gestão de pessoas não é um setor isolado, mas um pilar essencial da estratégia empresarial. Hoje, o meu trabalho é atuar junto a CEOs, Diretores de RH e líderes empresariais para alinhar a visão de negócio, gestão de pessoas, processos e cultura organizacional a uma estrutura coesa e eficiente. Muitas organizações investem tempo e recursos na construção de estratégias de negócios ambiciosas, sem perceber que o verdadeiro motor do crescimento está na conexão entre um time formado por pessoas com as competências certas, sua cultura organizacional e seus objetivos de negócio. Faço isso através de um olhar sistêmico e prático, oferecendo soluções sob medida que vão além de metodologias convencionais. Não entrego modelos prontos, mas construo caminhos personalizados, que respeitam a identidade, os desafios e as necessidades de cada organização. Reviso estruturas, implemento estratégias de gestão de pessoas, desenvolvo líderes e capacito times para que a transformação seja contínua. O impacto? Maior retenção de talentos, redução de custos operacionais e times mais produtivos, resultando em um ambiente organizacional mais saudável e direcionado ao crescimento sustentável.

Com quem já construímos resultados

Atuamos com empresas de diferentes setores e portes que compartilham um objetivo em comum:
alinhar estratégia, cultura e pessoas para crescer de forma sustentável e com propósito.

São organizações em transformação — que sabem que o próximo nível exige estruturas mais inteligentes, lideranças mais preparadas e processos mais integrados.

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